龙年开工伊始，家庭服务平台天鹅到家发布了一项重磅员工福利：从今年开始，将为生娃的员工提供“免费月嫂服务”。天鹅到家表示，该政策主要为切实帮助员工解决家庭照顾问题，表达公司对新生儿家庭的关怀与支持。

　　这是继优秀劳动者评选“天鹅之星”、助力蓝领劳动者子女教育的公益项目“鹅宝计划”等之后，该平台在行业内又一次引领赋能家政业的创新，同时对鼓励生育政策起到助力作用。

　　根据《天鹅到家员工月嫂福利方案》，具体举措包括，在免除服务费的基础上，天鹅到家将为员工提供一定的补贴，用于支付月嫂的工资费用。福利标准以上户城市“金牌”等级月嫂，26天周期的服务价格作为补贴上限（含服务费免除）。

　　该月嫂福利适用的范围包括该公司全体在职员工（含男性员工妻子），“申请需符合新生儿出生时间（或预产期时间）距入职时间已满一年”。上述方案自2024年1月1日生效试行一年，到期后若无特殊说明，该方案将于次年1月1日接续生效。

　　天鹅到家创始人兼CEO陈小华在社交平台还特别回应员工关注并提醒：“有序怀孕，政策不止一年。”

　　事实上，关于“天鹅到家为员工提供月嫂福利”的消息在一个月前就已在社交平台传出。此项福利政策甫一释放，就收到了大量员工的积极反馈与广泛好评，员工纷纷表示公司提供的福利非常“实用”、“积极响应国家号召”，甚至还有员工表示要“力争”赶上龙年的第一波福利。

　　近年来，随着我国人口发展呈现少子化、老龄化等趋势性特征，人口发展一直是社会关注的重要议题。去年年底召开的中央经济工作会议提出“加快完善生育支持政策体系”。国家卫生健康委人口家庭司司长杨文庄表示，今年要加强统筹协调，努力解决一批群众关切的难点、堵点问题，推动减轻家庭负担。

　　根据公开报道，2022年，《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》发布。2023年，国家将3岁以下婴幼儿照顾个人所得税专项附加扣除标准从每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。10多个省份在不同层级探索实施育儿补贴制度。2024年，将从提高优生优育水平、完善生育休假和待遇保障机制、强化住房税收等支持措施、加强优质教育资源供给、构建生育友好的就业环境等方面，推动出台更多具体的支持措施。

　　作为家庭服务平台，天鹅到家通过赋能家政劳动者月嫂服务，为中国家庭提供包括保洁、做饭小时工等即时交易服务以及保姆、月嫂的劳动者匹配等服务。天鹅到家一边连接用户，助力他们解决日常家庭服务需求，追求美好生活，另一边连接劳动者，解决了大量社会就业。截至2022年6月，天鹅到家平台累计注册和认证劳动者超过200万。“帮助千万人就业，为亿万家庭服务”是天鹅到家自创立之初制定的公司发展愿景。业内人士分析认为，天鹅到家此番推出员工月嫂福利举措，体现了天鹅到家作为互联网家庭服务头部平台的社会责任感，缓解了职场生娃的后顾之忧，提升员工获得感的同时，也将在助力生育方面形成示范效应。

　　交通一体化是京津冀协同发展率先突破的重点领域。十年来，三地着力推进交通基础设施互联互通，“轨道上的京津冀”加速奔跑。

　　2016年，依托佤族特色和田园风光，司莫拉开始发展乡村旅游，逐步摆脱了贫穷。2017年，整村脱贫出列，2019年，建档立卡贫困户全部脱贫。

　　第十四届全国冬季运动会组委会主任、国家体育总局局长高志丹（左）与第十五届全国冬季运动会承办地辽宁省省长李乐成在闭幕式上交接会旗。

　　村民们以甘蔗挂灯笼，以此祈祷人丁兴旺，寓意生活像吃甘蔗一样越吃越甜，日子如甘蔗一样节节高，事业似灯笼一样红红火火。

　　成都七中初中附属小学机器人“七仔”在开学典礼上和同学互动并为该校2年级4班的同学上了“开学第一课”。